수원형사전문변호사 서산 자동차 부품공장서 화재···대응 1단계 발령 > 자유게시판

수원형사전문변호사 서산 자동차 부품공장서 화재···대응 1단계 발령

페이지 정보

작성자 이진숭
댓글 0건 조회 95회 작성일 26-05-25 09:53

본문

수원형사전문변호사 24일 오전 8시54분쯤 충남 서산시 음암면 도당리에 있는 자동차 부품공장에서 불이 났다.
소방당국은 관할 소방서 인력 전체가 출동하는 ‘대응 1단계’를 발령하고, 장비 33대와 인력 50여명을 동원해 진화 작업을 벌이고 있다.
화재 당시 공장 내에서 직원 6명이 근무 중이었으나, 모두 대피한 것으로 전해졌다.
서산시는 불이 나자 재난안전문자를 통해 “화재 발생으로 연기가 다량 발생하고 있다”며 “인근 주민은 사고지점에서 먼 곳으로 이동하기 바란다”고 안내했다.
스리랑카에서 온 봉연 스님
인간극장(KBS1 오전 7시50분) = 북한산 기슭에 자리한 국녕사에는 스리랑카에서 온 봉연 스님이 산다. 어릴 적부터 스님을 동경했던 그는 14세 때 출가했다. 그리고 같은 해 스승을 따라 한국에 왔다. 스님의 하루는 깊은 새벽부터 시작된다. 도량석으로 아침을 연 뒤 절 안팎의 일을 가리지 않고 묵묵히 해낸다. 부처님의 가르침을 등불 삼아 행복한 수행을 이어가는 봉연 스님의 일상을 따라가본다.
남편 교통사고 후 찾아온 위기
오은영 리포트 다시 사랑(MBC 오후 9시) = 부부에게 비극은 하루아침에 찾아왔다. 자전거를 타고 이동 중이던 남편은 덤프트럭에 치여 팔 하나만 남긴 채 삼지를 절단했다. 남편은 “그냥 죽어야겠다고 생각했다”며 참담한 심경을 털어놓는다. 아내는 남편의 곁을 지키며 삶의 의지를 붙잡아주고 있다. 오은영 박사는 부부의 심리 상태를 진단하며 그들이 삶을 다시 회복할 수 있도록 조언을 건넨다.
부문별 최대 ‘5억 이상’ 격차노 ‘실익’ 사 ‘원칙’ 챙겼지만정작 노·노 갈등은 증폭 조짐
총파업을 한 시간여 앞두고 극적으로 타결된 삼성전자의 ‘2026년 임금협상 잠정 합의안’은 노사가 당초 입장에서 한 발씩 물러나 절충한 결과로 볼 수 있다. 노조는 경쟁사 수준의 보상을 10년간 조건부로 제도화했고, 사측은 특별성과급 형태로 노조 요구를 맞춰주되 기존 성과급 체계는 유지하며 원칙을 고수했다. 협상 테이블에 마주 앉은 노사는 합의에 성공했지만 삼성전자 내 비반도체 부문과의 갈등, 협력업체 생태계까지 온기가 미치지 못하는 점 등은 해결해야 할 문제로 남았다.
삼성전자 노사가 지난 20일 경기지방노동청에서 정부 중재로 열린 추가 교섭 이후 서명한 잠정 합의안에 따르면 기존 초과이익성과급(OPI) 제도에 추가로 반도체(DS) 부문에 한해 적용되는 특별경영성과급이 신설된다. OPI는 현행대로 연봉 50%를 상한으로 두지만, 노사 합의로 정한 사업성과(영업이익)의 10.5%에서 나누는 특별성과급은 상한이 따로 없다. 세후 전액을 자사주로 지급하는 특별성과급 운영 기간은 10년으로, DS 부문이 영업이익을 2026~2028년 3년간은 연 200조원씩, 2029~2035년 7년간은 연 100조원씩 달성했을 때 적용된다. 노조는 총파업을 유보하고 22일 오후 2시부터 27일 오전 10시까지 잠정 합의안에 대한 찬반투표를 실시할 계획이다.
노조는 특별성과급 재원으로 당초 요구했던 영업이익의 15%에는 못 미쳤지만 사업성과 대비 일정 비율을 못 박음으로써 막대한 재원을 확보했고 상한도 폐지하는 데 성공했다. 또 실적 연동형이나 경쟁사인 SK하이닉스와 같이 10년간 특별성과급으로 유지하도록 하는 등 제도화 요구도 일정 부분 관철했다.
사측도 기존 OPI 제도 상한을 유지한 가운데, 특별성과급을 경영 실적 달성을 전제로 주식 형태로 지급하기로 함으로써 현금성 고정비 지출 부담은 줄이는 ‘안전장치’를 마련한 것으로 평가된다. 최후 쟁점이던 사업부 배분 비율도 양측 입장에서 타협점을 찾았다.
반도체만의 잔치…박탈감 느끼는 ‘협력자들’사업부별 성과급 차이 큰 데다비반도체·하청사는 아예 제외대다수 국민들도 소외감 느껴
사측은 반도체 적자 사업부 지급률을 60%로 두되, 올 한 해만 적용을 유예해 ‘부문 40%·사업부 60%’로 하기로 했다. 사측은 성과급 체계와 성과주의 원칙을 크게 타협하지 않는 선에서 노조의 요구를 수용했고, 삼성전자 첫 과반 노조는 실익을 챙기는 데 성공한 것으로 평가된다. 그러나 협상 과정에서 치른 사회적 비용이 너무 컸다는 지적이 나온다.
당장 삼성전자 내부에선 반도체와 비반도체 부문 간 갈등이 증폭될 조짐을 보이고 있다. 특별성과급까지 포함하면 DS 부문 메모리사업부 직원은 1인당 약 6억원(세전, 연봉 1억원 기준), 적자인 시스템LSI·파운드리 사업부 직원도 약 2억원을 받게 된다. 하지만 OPI만 적용되는 가전, 모바일 등 완제품(세트·DS) 부문 직원은 흑자 사업부 소속인 경우에도 최대 5000만원을 받는 데 그친다. 반도체와 전자제품이 양대 축인 회사의 결속력을 약화할 수도 있다는 우려가 나온다. 노측 교섭대표인 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부(초기업노조)는 사측과의 교섭에서 ‘DS 부문 우선 타결’을 공공연히 내세우며 DX 부문을 소외시켜, DX 소속 조합원의 이탈을 부추겼다는 비판을 받기도 했다.
반도체 ‘투톱’이 역대급 실적을 거두고 직원들에게 수억원대 성과급이 돌아가게 된 상황은 반도체 산업 생태계 일원인 협력업체나 하청노동자는 물론 대다수 국민에게 상대적 박탈감을 불러일으키기도 했다.
노사가 상생협력을 위한 재원 조성 계획을 마련하기로 했지만, 실질적인 방안이 구체화되어야 한다는 지적이 나온다. 중소기업중앙회는 이날 입장을 내고 “삼성전자 노사 협상 과정을 지켜본 중소기업 근로자와 사업주는 마음이 무겁다”고 밝혔다. 중기중앙회는 “대기업과 중소기업 간 양극화 심화는 우리 사회에서 가장 심각한 문제다. 중소기업 근로자의 임금은 대기업의 절반 수준이고, 각종 상여금과 복리후생의 격차는 더욱 크다”며 “전 세계 선두로 평가받는 우리나라 반도체 산업의 경쟁력은 수천개의 협력업체와 소재·부품 중소기업이 원팀으로 함께 일궈낸 성과이며, 협력 중소기업의 기여와 역할도 정당하게 평가받아야 한다”고 밝혔다.
안기현 한국반도체산업협회 전무는 이날 “기업의 이익공유 대상은 주주와 내부 구성원으로 명확하게 해야 한다”면서도 “단가 인상이나 연구·개발비 지원 등을 통해 협력업체와의 관계를 증진해 소부장(소재·부품·장비) 경쟁력을 강화하는 데 노력을 기울일 필요가 있다”고 말했다.

이전글폰테크 폰테크 출장용접 이혼전문변호사 26.05.25
다음글[속보]이 대통령 “넘지 말아야 할 선 넘는 5·18 표현…사람 탈 쓰고 그럴 수 있나” 26.05.25

댓글목록

등록된 댓글이 없습니다.

서울그레이스피부과의원

서울그레이스피부과의원