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이혼전문변호사추천 5대 금융그룹, 정부 주도 벤처투자에 1조원 공급

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 22회 작성일 26-05-03 21:49

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이혼전문변호사추천 5대 금융그룹이 벤처·스타트업 생태계에 약 1조원 가량의 자금을 투자·융자 형태로 공급해 정부의 창업 활성화 정책을 지원하기로 했다.
금융위원회와 중소벤처기업부는 30일 KB·신한·하나·우리·NH농협금융그룹 회장단이 모인 가운데 ‘생산적 금융 대전환, 벤처투자 활성화, 모두의 창업 프로젝트를 위한 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.
5대 금융그룹의 자본을 벤처·스타트업 생태계와 연결해 창업을 활성화하자는 취지다.
이억원 금융위원장은 “창업가·벤처기업·첨단전략산업이 필요한 시점에 필요한 자금을 확보할 수 있도록 하는 것이 바로 생산적 금융”이라고 밝혔다.
먼저 5대 금융그룹은 올해 4000억원을 시작으로 2029년까지 총 8000억원 규모의 ‘민간 벤처 모(母)펀드’를 조성하기로 했다. 하나금융그룹이 한 해에 1000억원씩 총 4000억원을 출자해 총액의 절반을 부담한다. 정부는 세액공제 확대 등 인센티브를 주기로 했다.
하나·KB·신한·우리 등 4개 그룹은 정부가 조성한 모태펀드와 공동으로 총 1000억원 규모의 ‘LP(출자자) 성장펀드’를 조성할 예정이다. 하나·NH농협은 지역 벤처생태계 저변 확충을 위해 총 200억원 규모의 지역성장펀드 출자에도 참여한다.
정부 주도의 창업 오디션인 ‘모두의 창업 프로젝트’에도 금융그룹들이 돈을 댄다. 5대 그룹이 이 프로젝트에 200억원을 특별 출연하면, 이를 토대로 기술보증기금이 지역 오디션 진출자들이 활용할 수 있는 1500억원 규모의 협약보증을 신설하는 것이다.
정부는 민간 벤처모펀드 8000억원과 LP성장펀드 1000억원, 모두의 창업 협약보증 1500억원을 더해 1조원 가량의 투자·융자 자금이 벤처·스타트업 생태계에 공급될 것으로 보고 있다.
금융그룹들은 금융 전문가를 활용한 멘토링 지원, 은행권 자체 멘토링 및 엑셀러레이팅 프로그램 후속 지원, 계열 벤처캐피털(VC) 협력 등도 검토하기로 했다.
직장인 절반가량이 자신의 일터에 인공지능(AI)이 도입되거나 도입 중이라고 밝혔다. 상당수는 채용 축소를 체감하고 있었다.
시민단체 직장갑질119가 여론조사기관 글로벌리서치에 의뢰해 전국 직장인 1000명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 응답자의 47.1%는 “직장에서 AI가 이미 도입됐거나 도입이 진행 중”이라고 답했다. “도입을 진행하고 있다” 39.2%와 “이미 도입했다” 7.9%를 합한 수치다.
“도입하지 않았고, 계획도 없다”는 응답은 36.7%였다. “도입 여부를 모르겠다”는 응답도 16.2%에 달했다.
AI 도입 이후 고용 변화에 대한 인식은 ‘채용 축소’ 쪽에 무게가 실렸다. 직장인들에게 기업이 AI 기술을 공식적으로 도입하기 시작한 후 채용 규모가 줄어들었다고 생각하는지 물어본 결과, 전체 응답자의 52.4%는 “채용 규모가 줄어들었다”고 답했다.
현 인력 구조조정 여부에 대해서는 응답이 엇갈렸다. AI를 도입한 사업장 근로자 가운데 23.8%는 “인력 감축이나 구조조정이 진행됐거나 예정돼 있다”고 답했고, 38.9%는 “아니다”라고 답했다. 10명 중 4명(37.4%)은 “모르겠다”고 응답했다.
특히 비정규직과 저임금, 대규모 사업장일수록 감축 인식이 상대적으로 높았다. 일부 영역에서 구조조정이 진행되는 동시에, 정보 접근성이 낮은 집단일수록 변화 자체를 인지하지 못하는 상황으로 해석된다.
업무 부담은 기대와 달리 줄지 않았다는 응답이 많았다. AI 도입 사업장 노동자 중 26.7%는 “업무가 늘었다”고 답해 “줄었다”(19.1%)는 응답보다 많았다. 절반 이상은 “변화가 없다”(54.1%)고 답했다.
정보 격차도 확인됐다. 비정규직, 비노동조합원, 소규모 사업장일수록 AI 도입 여부나 구조조정 가능성을 “모르겠다”고 답한 비율이 높았다. 기술 도입 과정에서 의사결정에 접근하기 어려운 집단일수록 변화에서 배제되고 있다는 해석이 나온다.
직장갑질119는 “비정규직·비조합원·소규모 사업장 노동자일수록 기술 도입 여부나 인력 감축 가능성조차 제대로 알지 못하는 정보 격차가 나타나고 있다”며 “노동자의 참여권과 알권리, 설명요구권·이의제기권 보장, 영향평가 제도와 공정한 분배 구조 설계가 필요하다”고 밝혔다.

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