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해시드 우리가 응원했던 그 연애, 그 청춘···평범해서 더 반짝였던 “유미, 잘가요”

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 49회 작성일 26-05-14 09:20

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해시드 정든 ‘유미’(김고은)를 떠나보낼 때가 왔다. 이동건 작가의 인기 동명 웹툰을 원작으로 한 티빙 오리지널 드라마 <유미의 세포들> 시즌3가 지난 5일 막을 내렸다.
‘구웅’(안보현·시즌1·2021)과 ‘유바비’(박진영·시즌2·2022)와의 연애를 그렸던 지난 시즌에서부터 유미를 주인공으로 한 이야기에 거대한 서사는 없었다. 평범한 직장인이었던 유미는 사랑에 최선을 다하고 작가가 되고 싶다는 꿈을 꿨다. 일이 잘 안 풀릴 때에는 시무룩해하다가도 뜻밖의 좋은 일에 신이 나서 눈을 빛냈다.
소소한 일상을 특별하게 만드는 건 애니메이션으로 구현된 ‘유미 마을 세포들’이었다. 사랑 세포, 작가 세포, 이성 세포, 감성 세포, 출출이, 히스테리우스…. 다양한 성격의 세포들이 유미의 복잡한 속마음을 대변했다. 4년 만에 시즌3가 세상에 나올 수 있었던 건, 유미와 세포들에 대한 시청자들의 성원 덕이었다.
“생각지도 못한 시즌3를 하게 되었을 때는 ‘큰일 났다’ 싶기도 했어요. 하지만 저와 저희 팀이 다들 원작 팬이기에, 이 사랑스러운 이야기를 어떻게 잘 마무리할지 함께 머리를 맞댔죠.” 시즌 1~3 연출을 모두 맡은 이상엽 PD가 지난 7일 서울 종로구 한 카페에서 말했다. 그는 호평 속에 마무리된 시즌3에 대해 “방학 숙제를 마무리하고 선생님께 칭찬받는 기분”이라며 웃었다.
시즌1·2가 연애의 설렘, 질투, 싸움, 헤어짐으로 직행했던 것과 달리 이번 시즌은 ‘사랑 세포’가 사라진 지 오래인 30대 중반 유미의 모습에서 시작한다. 성공한 작가가 된 유미 마을의 프라임 세포는 ‘작가 세포’다. “일하다 보면 연애 세포가 없어진다고들 하잖아요. 작가님(송재정, 김경란)이 ‘필요 없는 감정이 사라지는 상태로 시작하면 어떻겠냐’고 아이디어를 주셨는데, 너무 좋더라고요.” 이 감독이 말했다.
그런 유미가 출판사 PD ‘신순록’(김재원)과 일하게 되며 사랑 세포가 깨어난다. 처음에는 단답형으로 말을 짧게 하는 순록이 거슬리던 유미는 어느새 짝사랑을 시작한다. 순록의 나이가 20대 후반으로 한참 연하라는 데에, 일로 얽힌 사이라는 데에, 그가 곁을 내주지 않는 데에 자꾸 상심하게 된다.
이뤄지지 않을 것 같던 사랑은 순록의 시점에서 이야기가 전개되며 쌍방으로 진화한다. 사회생활을 할 때에는 ‘저전력 모드’로 모두에게 큰 관심을 두지 않는 순록은 한 번 마음의 확신이 서면 마음을 쏟고 직진하는 캐릭터다.
<유미의 세포들> 연출을 맡은 5년. 어느덧 이 감독은 유미가 “아는 동생 같다”고 했다. “유미의 가장 큰 장점은 평범해 보이지만 반짝이는 사람이라는 거거든요. 들여다보면 꿈이 있고, 그래서 더 예뻐 보이는 유미를 김고은 배우가 한결같이 자연스럽게 연기해줬어요.”
순록은 원작에서도, 드라마판에서도 그런 유미의 ‘마지막 남자’다. “20대에는 마음 졸이는 연애를 많이 한 유미가 설레면서도 안심할 수 있는 남자친구를 만났으면 했다”는 이 감독은 “순록이는 솔직하고 건강하다. 우직하게 한 사람을 좋아한다는 점에서 합격”이라고 했다.
애니메이션 세포들을 실사 주인공들 옆에 배치하는 시도를 늘린 것도 이번 시즌의 진화된 모습이다. 이 감독은 “시청자들도 세계관에 익숙해진 만큼 더 합성을 많이 해볼 수 있었다”며 “순록이 집에서 혼자 영화를 보고 목욕할 때 세포들이 함께 놀고 있는 것처럼 연출한 게 대표적”이라고 했다.
대단원의 끝, 웨딩드레스와 턱시도 차림의 유미·순록의 곁에 그간 그들을 지켜본 세포들을 하객처럼 배치하는 건 이 감독이 오래 염원한 장면이었다. 그는 “원작에도 있는 이미지를 거의 비슷하게 연출하려 했다”며 “찍을 때도 동생을 결혼시키는 것 같은 이상한 마음이 들어 울컥하더라”고 했다.
두 번의 망한 연애와 결혼까지 이어질 연애까지. 그의 20대부터 30대까지를 지켜본 시청자들에게도 유미는 ‘어디선가 잘살고 있기를’ 바라게 되는 친구 같은 존재가 됐다. 이 감독은 “끝날 때 울컥했다는 댓글을 보면서 다들 비슷한 마음이라는 걸 느낀다”며 “함께해 줘서 고맙다는 말을 전하고 싶다”고 했다.
김용범 청와대 정책실장의 ‘국민배당금’ 발언이 인공지능(AI) 시대의 ‘초과이윤 논쟁’으로 번지고 있다. 다만 기업의 이익 중 어느 정도를 ‘초과이윤’으로 규정할 수 있을 지는 아직 구체적인 정의나 사회적 합의가 없는 상태다. AI와 반도체 산업이 미증유의 이익을 거두면서 새로운 사회적 합의를 필요로 하는 만큼, 장기적인 관점에서 초과이윤에 대한 정의, 분배 방식을 숙의해야 한다는 지적이 나온다. 해외에서는 AI 기업이 나서 사회적 분배를 주장하는 사례도 나오고 있다.
13일 취재를 종합하면, 김 실장이 언급한 ‘AI로 인한 초과 이윤’에 대해 업계에서 통용되는 정의는 아직 없다. 기업의 목표 이익을 어떻게 잡느냐에 따라 어디부터 ‘초과분’으로 볼 것인지 그 규모가 크게 달라질 수 있다. 또 기업의 수익에서 기업 구성원의 노력과 국가의 지원을 명확히 나누기는 사실상 어렵다. 경기 호황 때 얻은 이익을 초과 이윤으로 간주할 경우 불황이 왔을때 기업의 위기 대응을 어렵게 한다는 우려도 있다.
2022년 러시아·우크라이나 전쟁 당시 에너지 가격 폭등으로 정유사들의 이익이 급증하자, 이익의 일부를 ‘횡재세’로 거둬야 한다는 목소리가 커진 적이 있다. 기업이 비정상적으로 유리한 시장 요인에 의해 높은 이익을 올린 만큼 세금을 부과해서 나눠야 한다는 주장이다.
현재 해외에서 ‘AI 초과 이윤’에 대한 논의는 노동 대체로 인한 이익 부문에 집중돼 있다. AI가 인간의 노동을 대신할 경우 기업으로서는 인건비가 줄어들고, 영업이익은 늘어나므로 이를 초과 이윤으로 봐야 한다는 것이다. 인건비 절감보다는 제품 판매로 이익을 내는 반도체 산업에 ‘초과 이윤’ 개념을 바로 적용하기는 어렵다는 뜻이기도 하다.
하지만 향후 반도체 산업이 ‘AI 인프라’ 산업으로 재편되면서 이익 구조가 질적으로 바뀌면 ‘사회적 분배’에 대한 논쟁도 커질 수 있다. 정부도 과거 세제 및 인프라 지원이 현재 반도체 산업 성과에 이바지했다고 강조하고 있다.
정승일 복지국가소사이어티 정책위원은 “삼성전자는 현재 세액공제로 많은 법인세를 감면받고 있다”면서 “새로운 세목을 신설하자는 것이 아니라 영업이익률 40%와 같은 기준을 두고 이를 초과했을 때는 공제를 줄여 거둔 초과 세수로 생태계 활성화 기금에 투자하는 방안을 생각해볼 수 있다”고 말했다.
해외에서는 주요 AI 기업들이 나서 AI로 얻은 이익의 분배를 강조하고 있다는 점도 눈여겨 볼 부분이다. 챗GPT 운영사 오픈AI는 지난달 산업정책보고서에서 AI로 인한 이익 분배 수단으로 ‘공공부(富) 펀드’를 제안했다. AI로 인한 초과수익에 대한 과세 등을 통해 자금을 마련하고, 이를 AI 생태계에 투자해 이익을 국민과 나누자는 구상이다.
클로드 운영사인 앤트로픽도 지난해 10월 초과이윤 분배를 위한 하나의 안으로 공공펀드를 제시한 바 있다. 소수에게 AI로 인한 혜택이 집중되는 것을 막자는 취지다.
초과이익의 주체인 AI 기업이 나서 분배 필요성을 강조한 것은 ‘AI 격차’가 커지면 사회문제로 비화할 수 있다는 우려 때문이다. 국제통화기금(IMF)은 지난달 보고서에서 “AI로 일부 직종은 생산성 향상으로 수혜를 보겠만 일부는 임금이 하락하면서 양극화가 커질 수 있다”고 지적했다.
이종환 상명대 시스템반도체학과 교수는 “반도체 산업에 국민 세금이 많이 투입된 것은 사실이고, 성과를 나눌 때도 국민 정서를 고려할 필요가 있다”면서 “초과 이윤 분배가 단기적으로 손해처럼 보여도 장기적인 관점에서 기업 이미지 제고와 산업 생태계 활성화에 도움이 될 수 있다”고 말했다.
올해부터 업무성과가 뛰어난 6급 공무원을 5급으로 신속하게 승진시키는 ‘5급 조기승진제’가 도입된다. 인사 교류를 활성화하기 위해 기관·기업 프로젝트에 참여하는 지방공무원에게 승진 등 인사 혜택을 준다.
인사혁신처와 행정안전부는 이런 내용의 공무원 임용령·지방공무원 임용령 등 개정안을 입법예고한다고 11일 밝혔다.
5급 조기승진제는 각 부처의 우수한 6급 공무원을 우선 추천받아, 성과심사·역량평가·면접 등을 거쳐 합격자를 선발할 계획이다.
박성희 인사처 인사혁신국장은 5급 조기승진제 도입 이유에 대해 “7급이나 6급으로 근무하는 분들 중 역량과 성과가 뛰어난 분들이 있음에도 불구하고 승진 적체로 답답함을 호소하는 곰무원들이 많다”며 “현 시점에서 조기승진제 도입으로 몇 년이 단축된다고 말하기는 어렵지만 6급에서 5급으로 승진하는 평균 기간(9년1개월)보다는 훨씬 단축될 것으로 예상한다”고 말했다.
인사처는 또 공직 내 경쟁을 통해 적격자를 임용하는 공모 직위를 현재의 5급(담당급) 이상에서 6급(실무급)까지 확대한다. 아울러 신설되는 실무급 공모 직위에는 6급 공무원뿐 아니라 7급 공무원도 지원할 수 있도록 기준을 완화했다.
전문성 축적이 필요한 전문 분야에선 7년 이상 동일 분야에서 근무하는 전문가 공무원도 양성한다. 기존 3∼5급 공무원을 대상으로 했던 전문직 공무원 제도를 실무계급까지 확대하는 것이다. 이에 따라 6∼7급으로 재직하면서 실무경험을 3년 이상 쌓은 뒤 선발시험을 통과하면 전문가 경로(부전문관)에 진입할 수 있게 된다. 인사처는 오는 2028년까지 관리자·실무자급 전문가 공무원을 1200명 이상 확보할 방침이다.
중앙정부와 지방정부 간 인사교류를 활성화하기 위한 인사 혜택도 강화된다. 국책사업을 추진하거나 지역 현안을 해결하기 위한 프로젝트에 참여하는 ‘핵심 인사교류’ 공무원은 승진 소요 최소연수가 최대 1년 단축되고, 실적이 우수한 경우 특별승진 기회도 부여받는다. 근무성적평정과 성과급에서도 높은 등급의 평가가 보장된다.
윤호중 행안부 장관은 “이번 조치는 프로젝트 기반 인사 교류를 통해 대규모 국책사업 등에 참여하는 공무원에게 파격적인 인센티브를 부여해 보다 성공적인 사업 추진을 돕기 위한 것”이라고 말했다.

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