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현대모비스, 임직원 가족이 함께하는 지역 특화 상생활동 나서

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 1회 작성일 26-06-16 22:41

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현대모비스가 임직원들의 사회공헌활동에 그치지 않고, 임직원 가족과 지역 주민들이 함께 참여하는 다양한 상생활동에 나서고 있다. 사업장 인근 주민들의 환경 개선활동이나 교육활동을 펼쳐 호응을 받고 있다.
15일 현대모비스에 따르면 회사는 사업장이 위치한 지역의 환경적 특성을 고려한 생태 환경 개선 활동을 지속적으로 추진하고 있다. 대표적인 사례가 충북 지역에서 진행 중인 ‘미르숲’ 조성 사업과 미호강 정화활동이다.
현대모비스는 지역사회와의 상생을 위해 조성한 미르숲을 지자체에 기부채납하며, 주민들이 자유롭게 이용할 수 있는 생활 밀착형 녹지 공간을 마련했다. 이 과정에는 임직원뿐 아니라 가족 구성원들도 함께 참여해 나무 식재, 생태 환경 정비 활동을 진행했으며, 지역 주민들과의 공동 활동을 통해 숲 조성의 의미를 더했다.
미르숲 인근을 지나는 미호강에서는 정기적인 정화활동도 이어가고 있다. 임직원과 가족들이 함께 하천 주변 쓰레기 수거, 생태계 교란 식물 제거 활동에 참여하며, 지역의 수질 개선과 자연환경 보전에 힘을 보태고 있다.
이 같은 환경 정화 및 녹지 조성 활동은 지역 주민들의 삶의 질에도 긍정적 영향을 미치고, 미래 세대에게 건강한 자연환경을 물려주는 기반이 될 것으로 기대된다.
현대모비스는 지역 사회의 안전 강화를 위한 생활 밀착형 사회공헌활동도 전개하고 있다. 임직원 가족이 함께 참여하는 지상식 소화전 도색활동이 대표적이다. 지상식 소화전은 인도와 도로의 경계지점에 설치돼 화재 시 가장 먼저 진압용수를 끌어올 수 있는 소방시설이다. 화재 발생 초기 진압 골든타임 확보에 필수적이다.
현대모비스는 2024년부터 서울 서초구, 종로구, 경기 용인 등 수도권 지상식 소화전 약 1000여개의 시인성 개선활동을 실시해왔다. 현대모비스는 사업장 인근 주거 지역을 중심으로, 임직원 자녀들이 직접 붓을 들고 참여할 수 있도록 프로그램을 구성했다.
행사에 참여한 자녀들은 생활 안전 교육의 기회가 되고, 지역 주민들에게는 환경 개선으로 이어진다. 특히 가족 단위 참여를 통해 사회공헌활동의 의미를 자연스럽게 공유하고, 지역 사회 문제를 해결한다는 점에서 의미가 있다.
현대모비스는 앞으로도 지역별 특성과 수요를 반영한 사회공헌활동을 통해 임직원, 가족, 지역 주민이 함께 참여하는 상생 모델을 확대해 나간다는 방침이다.
지난 12일 오후 1시 서울 노원구 상계동의 한 아파트 단지 앞. 김문형씨(55)가 택배트럭에서 쉴 새 없이 택배 박스들을 꺼내 손수레에 옮겨 담았다. 오늘 배달할 물량은 총 215개. 손수레를 끌고 엘리베이터에 오른 김씨가 거친 숨을 몰아쉬었다. “그래도 오늘은 바람이 불어 시원한 편이에요. 진짜 더울 때는 감당이 안 돼요.”
오후 2시10분, 두 차례 손수레를 비워낸 김씨는 다음 배달지로 향했다. 이날 낮 최고기온은 28도 수준이었지만, 햇빛에 달아오른 트럭 안은 한여름을 방불케 했다. 김씨는 배송하는 동안 에어컨을 거의 켜지 않는다. 짧은 거리를 가다 서다 반복하는 작업 특성상, 에어컨을 틀어도 냉기가 돌기 전에 차에서 내려야 하기 때문이다.
올해로 24년째 택배 배달을 해온 김씨는 갈수록 더위가 찾아오는 시기가 빨라진다고 했다. 그는 “원래 이맘때 땀을 잘 안 흘렸는데 올해는 지난달 말부터 땀도 나고 살이 타기 시작했다”며 “예전엔 안 쓰던 모자나 마스크같이 살을 가릴 수 있는 건 다 쓰고 일한다”고 말했다.
기후 변화의 여파가 노동 현장으로 고스란히 밀려들고 있다. 더위를 견디며 일해야 하는 노동자들에게는 해가 갈수록 ‘고통의 시간’이 길어지는 셈이다.
30년째 건설 현장에서 형틀 목수로 일하는 임모씨(61)는 “최근 5~7년여 사이 온도가 급격히 오른 걸 체감한다”며 “5월부터 더워지기 시작해 6월부터 9월까지는 더위로 너무 힘들다”고 말했다. 그는 “2000년대 초반만 해도 현장 기온이 30도만 넘으면 쉬어가며 일하라는 분위기였지만, 요즘은 35~36도를 오르내리는 일이 예사”라고 말했다.
고독사 현장과 쓰레기집을 주로 청소하는 9년 차 특수청소업자 고성진씨(43)도 “3~4년 전부터 더위를 느끼는 시기가 앞당겨져, 6월 초인 지금은 10분만 작업해도 땀이 흐른다”며 “현장 냄새가 몸에 배는 것을 막기 위해 입는 방진복도 더워서 5월까지만 입는다”고 말했다.
노동자들이 온몸으로 느끼는 변화는 통계로도 입증된다. 15일 수도권기상청의 올 3월 집계를 보면 과거 20년(1973~1990년)에 비해 최근 20년(2005~2024년)의 평균 여름 기간이 18일 더 길었다. 올해도 5월 초중순부터 최고 기온이 30도를 웃도는 등 이른 무더위가 찾아오며 지난 5월15일 첫 온열질환 사망자가 발생했다. 질병관리청이 ‘온열질환 응급실 감시체계’를 가동한 2011년 이래 가장 이른 시기다. 지난 5월15일부터 6월12일까지 집계된 온열질환자는 총 247명으로, 지난해 같은 기간(136명)보다 80% 넘게 증가했다.
폭염 시계는 빨라지고 있는반면 정부의 지침과 현장의 대응은 이러한 변화를 따라가지 못하고 있다. 고용노동부는 체감온도가 33도 이상일 때 2시간마다 20분 이상 휴식을 부여하고, 35도 이상이면 옥외작업 중지를 권고하는 등 ‘산업안전보건기준에 관한 규칙’을 시행 중이다. 그러나 기습적으로 찾아오는 이른 더위에는 현장의 대응이 한 박자 늦어지기 일쑤다. 목수 임씨는 “현장이 너무 더우니 얼음이 나오는 제빙기나 물을 좀 빨리 비치해달라고 요구해도, 사측에서 ‘법적으로 아직 안 해도 된다’며 설치를 미루는 경우도 많다”고 말했다.
현행 제도가 업종별 특성을 충분히 반영하지 못한다는 지적도 나왔다. 택배기사 김씨는 “배송이 조금만 늦어도 민원이 들어오기 때문에 더워도 트럭에서 잠깐 쉬는 게 전부”라며 “인근 지하철역에 물을 주는 쉼터가 있다지만, 주차 딱지가 끊기는데 트럭을 끌고 거길 어떻게 가느냐”고 말했다.
7년째 구로자원순환센터에서 일하고 있는 이경옥씨(55)는 “재활용쓰레기 선별실 안에 냉방장치가 있지만 높은 습도와 두꺼운 보호장비 탓에 일하다 보면 땀이 줄줄 흐른다”며 “지하 공간이라는 작업 공간의 특성을 제도가 따라가지 못하고 있다”고 말했다.
이상윤 노동건강연대 대표는 “한여름보다도 갑자기 더워지기 시작한 이런 시기에 급성 질환 위험이 더 급격히 나타날 수 있다”고 말했다. 이 대표는 “폭염은 기온, 습도, 노동 강도 등이 복합적으로 작용하는 만큼 사업장별 맞춤형 대책이 필요하다”며 “정부가 학계·노동계의 의견을 모아 기후변화에 맞춘 체계적인 기준을 수립해야 한다”고 밝혔다.

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