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흥신소 외국인 국내 투자 몰리며…하루 외환거래 첫 1000억 달러 돌파

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 34회 작성일 26-04-30 22:30

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흥신소 올해 1분기(1~3월) 외국인의 국내 투자가 몰리면서 역대 처음으로 국내 하루 외환거래 규모가 1000억 달러를 돌파했다.
한국은행이 29일 내놓은 2026년 1분기 외국환은행 외환거래 동향을 보면, 1분기 하루 평균 외환거래 규모는 1026억5000만 달러로 지난해 4분기(846억2000만 달러)에 비해 21.3% 증가했다. 2008년 통계 개편 이후 지난해 4분기가 분기 기준 역대 최대치였는데, 이번에 다시 최대치를 경신했다. 하루 거래된 외환 거래액이 1000억 달러를 넘은 것도 처음이다.
한은은 외환거래가 급격하게 늘어난 배경으로 외국인의 국내증권 투자 증가와 계절적 요인, 중동 전쟁으로 인한 변동성 확대, 국내 기업 수출 호조를 꼽았다.
올해 1분기 국내 증시는 코스피 지수 4000대 초반으로 시작해 6300까지 치솟았다가 중동 전쟁으로 5000대로 내려오는 롤러코스터를 탔다. 이 과정에서 외국인들의 국내 주식 매수와 매도가 늘었다. 이 과정에서 외국인들의 국내 주식 매수와 매도가 늘었다. 올해 1분기 외국인 국내증권(상장주식+채권) 매매액은 월평균 855조 원으로 지난해 4분기의 475조 원에서 2배 가까이 뛰었다.
지난해 말 1439원까지 내려갔던 원·달러 환율이 지난 3월 중동전쟁으로 1530원까지 치솟으면서 환율 변동 위험에 대응하는 매매도 늘었다.
한은은 여기에 올해 1분기 국내 기업의 수출이 호조를 보였고, 원래 연말에 거래가 축소됐다가 연초에 다시 증가하는 계절적 요인까지 더해졌다고 설명했다.
올해 1분기 하루 평균 현물환 거래는 423억9000만 달러로 직전 분기 대비 26.2%(88억 달러) 증가했다. 그중 원·달러 거래는 332억8000만 달러였고, 직전 분기보다 28.3%(73억3000만 달러) 늘었다.
한국문화예술위원회가 27일 열린 임시이사회에서 제9대 위원장으로 이범헌 신한대학교 특임교수를 선출했다고 밝혔다. 임기는 2029년 4월까지 3년이다.
임시이사회에는 기존 9기 위원 3명과 이날 오전 새로 임명된 9기 위원 8명 등 11명 위원 전원이 참석해 호선으로 위원장을 선출했다.
이 위원장은 선화예고, 홍익대학교 동양화학과, 한국예술종합학교 미술원을 졸업했다. 제24대 한국미술협회 이사장, 제28대 한국예술문화단체총연합회 회장 등을 역임했으며 현재는 신한대학교 특임교수로 활동하고 있다.
취임식은 28일 전라남도 나주 한국문화예술위원회 본관 아르코홀에서 열린다.
상장사 임원들이 받는 보수가 적정한지를 주주와 시장이 쉽게 판단할 수 있는 장치가 마련된다. 금융감독원은 27일 이사나 감사 등 상장사 임원들의 보수를 기업 성과지표와 나란히 공시하고 주식보상 관련 정보 공개를 확대하는 ‘기업 공시서식 개정안’을 다음달부터 시행한다고 밝혔다. 기업 실적이 고꾸라지고 주가가 바닥을 칠 때도 임원들만 ‘성과급 파티’를 벌인다는 비판이 적지 않았던 것을 고려하면 이번 조치는 늦었지만 바람직한 방향이다.
한국은 2013년부터 상장사 개별 임원의 보수를 공개해왔지만, 사실상 ‘반쪽짜리 공시’라는 지적을 받았다. 해외 주요국이 임원보수와 기업성과 간의 관계를 파악하기 쉽도록 공시하는 것과 달리, 한국은 단순히 보수총액만 나열하고 있기 때문이다. 이런 탓에 한국 상장사의 주주들은 자신이 투자한 회사의 임원이 그만큼의 보수를 받는 것이 합당한지 평가하기가 쉽지 않았다. 그러나 이번 개정으로 임원의 보수액과 함께 영업이익, 총주주수익률(TSR) 등 각종 성과지표도 병기토록 해 투자자들의 판단에 도움이 될 것으로 보인다.
임원 개인별 보수액 하단에 ‘주식매수선택권 부여 현황’과 양도제한조건부주식(RS) 등 ‘그 외 주식기준보상 부여 현황’ 서식을 배치한 것도 투자자들이 임원들의 주식보상 현황을 손쉽게 파악할 수 있게 해준다. 특히 양도제한조건부주식의 구체적인 산정 기준과 방법을 적시토록 한 것은 기업 투명성 차원에서 의미가 있다. 최근 대기업들이 잇따라 도입하고 있는 양도제한조건부주식은 기업이 임원에게 미래 시점에 주식을 무상으로 지급하는 보상제도로 총수일가의 경영권 승계에 악용될 수 있다는 지적을 받아왔다. 투자자들은 새로운 공시 방식을 통해 해당 임원이 주식을 받을 자격이 있는지 판단할 수 있게 된다.
기업 임원들이 합당한 성과에 걸맞은 보상을 받는 것은 정당하지만, 그 과정은 투명해야 하며 주주들이 납득할 수 있어야 한다. 기업성과와 동떨어진 고액 보수는 주주의 이익을 침해하는 것은 물론, 사회적 위화감을 조성하며 기업의 지속 가능성에도 해가 된다. 기업들은 임원보수 산정 체계를 더욱 정교화하고, 투명하게 공시하는 것이 기업가치를 높이는 길임을 자각해야 한다. 이번 조치가 기업 경영의 투명성과 주주들의 신뢰를 높여 ‘코리아 디스카운트’에서 벗어나는 또 한 걸음이 되길 기대한다.

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