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변호사마케팅 여초회사, 여성의 임원 승진 문은 더 좁다

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작성자 이진숭
댓글 0건 조회 39회 작성일 26-06-05 22:02

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변호사마케팅 국내 주요 기업의 여성 임원 비중은 꾸준히 증가하고 있지만 회사 경영에 실질적으로 관여할 수 있는 사내이사 비중은 오히려 줄어든 것으로 나타났다. 또한 여성 직원 비율이 높은 기업일수록 여성의 임원 승진 문은 더 좁은 것으로 나타났다.
기업분석연구소 리더스인덱스가 2일 국내 매출 상위 500대 기업 가운데 올해 1분기 보고서를 제출한 394곳의 여성 임원 현황을 분석한 결과 전체 임원 1만5370명 가운데 여성은 1268명으로 8.2%를 차지했다. 여성 임원 비중은 2024년 7.3%, 지난해 8.1% 등 꾸준히 상승하는 추세다. 자산 2조원 이상 상장 기업은 특정 성별로만 이사회를 구성하지 못하도록 2022년 자본시장법이 개정됐다.
다만 이사회 구성원인 등기임원으로 좁혀서 보면 여성 사내이사는 줄고 여성 사외이사는 느는 경향을 보였다. 여성 등기임원 전체로 보면 2024년 295명(11.3%), 2025년 344명(12.8%), 올해 1분기 377명(13.6%)으로 늘었다. 하지만 이 가운데 여성 사내이사는 53명에서 51명으로 줄었고, 여성 사외이사는 242명에서 326명으로 크게 늘었다. 이에 따라 여성 등기임원 중 사내이사 비중은 18%에서 13.5%로 하락했고, 사외이사 비중은 82%에서 86.5%로 증가했다. 리더스인덱스는 “기업의 최고 의사결정 기구인 이사회에서의 여성 참여 확대가 주로 사외이사 선임을 통해 이뤄지고 있음을 보여주는 것”이라며 “여성 리더십 확대의 구조적 한계를 드러낸다”고 밝혔다.
또한 여성 직원 비중이 큰 기업일수록 여성의 임원 진출 기회는 더 적은 것으로 나타났다. 조사 대상 기업 중 전체 고용인원이 500명 이상이면서 최근 3년치 비교가 가능한 290개 기업을 대상으로 직원 대비 임원 비율을 살펴봤더니 여성 직원 비중이 50%를 넘는 47곳의 여성 직원 대비 여성 임원 비율은 평균 0.2%로, 전체 평균(0.3%)보다 낮았다. 이들 기업의 남성 직원 대비 남성 임원 비율은 1.4%로 전체 평균과 동일했다. 여성 직원 비중이 50% 미만인 243곳은 여성 직원 대비 여성 임원 비율이 평균 0.4%로, 여초 기업의 2배였다.
금융권에서 성별 격차가 두드러졌다. 남녀 직원 대비 남녀 임원 비율 격차가 큰 상위 10곳 가운데 미래에셋자산운용, 키움증권, DB증권, IBK투자증권, 미래에셋증권, 우리금융캐피탈 등 금융권 기업이 6곳을 차지했다. 미래에셋자산운용은 남성 직원의 임원 진출 비율이 24.9%, 여성 직원의 임원 승진 비율은 3.1%였다. 키움증권은 남성 직원 대비 남성 임원 비율은 10.0%였지만 여성 직원 대비 여성 임원 비율은 0.9%였다.
인공지능(AI) 호황으로 한국과 대만의 반도체 기업들이 대규모 성과급을 지급하면서 일본에서도 기업의 보상 체계 개편에 관한 관심이 커지고 있다.
대만 일간 연합보는 5일 세계 반도체 공급망 전반이 AI 열풍의 수혜를 입는 가운데 일본에서 한국의 SK하이닉스·삼성전자와 대만의 TSMC 직원들이 받는 대규모 성과급이 화제가 되고 있다고 전했다.
특히 최근 삼성전자 직원들에게 수억원대 성과급이 지급될 수 있다는 소식이 전해지자 일본 직장인들 사이에서는 보상 격차를 언급하는 목소리가 나왔다. 삼성전자 직원들이 받을 것으로 예상되는 성과급은 일본 직장인 평균 연봉의 약 10년 치에 해당하는 규모로 알려졌다.
삼성전자 직원은 성과급만으로 페라리 등 고급 스포츠카를 구매할 수 있는 반면 일본 기업의 평균 여름 상여금은 약 100만엔(약 960만원) 수준에 그쳐 도요타 프리우스 신차 한 대도 사기 어렵다고 연합보는 전했다.
일본은 메모리 반도체 분야의 경쟁력은 약화했지만 소재·부품·장비(소부장) 분야에서는 여전히 핵심 공급국으로 꼽힌다. 특히 반도체 노광 공정에 쓰이는 포토레지스트(PR) 시장에서 압도적 점유율을 유지하고 있다.
하지만 일본은 기업 이익이 직원보다 주주에게 우선 배분되는 경향이 있어 직원 보상으로 이어지는 폭이 제한적이라는 평가를 받는다. 보수 체계 투명성이 낮다는 점도 문제로 거론된다. 현행 공시 제도상 평균 연봉은 공개되지만 성과급 규모와 배분 구조는 외부에서 파악하기 어렵다.
글로벌 기술 인재 확보 경쟁이 치열해지는 상황에서 일본 기업들도 노사 간 이익 배분 구조를 재검토할 필요가 있다는 지적이 나온다. 연공서열 중심의 임금 체계 등이 경기 침체기에는 일본의 고용 안정성을 뒷받침했지만 기업 수익이 급증하는 시기에는 직원들에게 성과를 충분히 공유하지 못하는 구조라고 연합보는 전했다.

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