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용인검사출신변호사 상처도 갱년기도 번 아웃도 아빠 덕에 “겟 아웃”[신간안내]

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 34회 작성일 26-05-03 15:18

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용인검사출신변호사 심시완 장편소설 ‘30일 후, 아빠는 노인이 됩니다’
서울에 사는 50대 딸 ‘나’. 죽어라 달려왔지만 어느새 직장에선 승진에서 떠밀린 찬밥, 아니 바짝 마른 눌은밥 신세다. 걸핏하면 가슴 뛰고 식은 땀 나는 갱년기에다 번 아웃까지. 겨우 잡힐 듯 했던 승진 기회마저 눈앞에서 사라지려 한다. 도망치듯 내려간 고향에서 아빠와의 예기치 못한 프로젝트가 시작된다. 디데이는 30일 후! 그건? “아빠. 이제 노인이 돼주세요.”
‘영에이티’는 나이보다 젊게 살아가는 80대를 말한다. 영포티에서 시작해 이제는 갓생(구순)이라는 신조어까지 나올 정도로, 100세 시대의 나이란 단위에 지나지 않는다. 이 소설은‘영에이티’를 전면에 내세웠다. 소설 속 아빠는 신체가 젊어 보이는 걸 넘어서서, 아예 노인이라는 소리를 싫어하며 누구보다 자신을 챙긴다. 작가는 누구에게도 지지 않는 ‘영에이티’인 본인의 80대 아버지를 모델로 삼아 소설을 구상했다. “내가 늙었간?”
일제 강점기와 한국전쟁, 산업화와 세기말을 거쳐 21세기도 4분의 1을 막 넘어섰다. 그런 아빠는 아직도 늙지 않는다. 누군가 허락하지 않고는, 마음대로 늙어서도 안 되는 아빠. 한 번도 쉬지 않고 일하는 아빠. 밥은 안 먹어도 약은 다 먹어야 하는 아빠. 게다가 사람들이 말하는 아빠는 “내가 알던 아빠가 아냐, 분명히 비밀이 있어”
드디어 ‘불효막심’ 30일이 끝나가고, 정해진 디데이가 다가왔다. 모든 시선은 아빠에게 향한다. 아빠는 과연 노인이 될 수 있을까?
‘30일 후, 아빠는 노인이 됩니다’는 가족 소설의 외피를 하고 있지만, 이 소설이 특별한 것은 길을 잃은 중년의 ‘나’가 과거의 상처와 현재의 좌절을 해소하고, 화해와 치유를 통해 성큼 성장한다는 것이다. 그리고 그 발판이 되는 것은 역시 아버지가 건네는 살아있는 지도다. 모든 아버지는 설명하지 않으며 그저 살아낼 뿐이다. 자식들은 아버지가 숨겨놓은 지도를 찾아내거나, 아예 모른 채 이별하곤 한다. 이 소설에서는 자식과 더불어 아버지도 성장한다. 그것이‘늙음’의 비밀이다. 기자 출신 작가의 스피디한 문체와 담백한 웃음 코드가 살아있다.
편의점 CU 운영사인 BGF리테일의 자회사 BGF로지스와 민주노총 공공운수노조 화물연대가 29일 단체합의서에 잠정 합의했다. 원청인 BGF리테일과의 교섭을 요구하는 집회에 참석한 화물연대 조합원이 화물차에 치여 숨진 지 9일 만이다. 양측이 타협점을 찾아 합의에 이른 건 다행이지만, 조합원이 죽거나 크게 다치는 등 불상사가 벌어져야 원청이 마지못해 교섭에 응하는 행태가 언제까지 반복돼야 하는지 묻지 않을 수 없다.
이번 합의안에는 운송료 7% 인상, 기존 주 1회 유급휴무와 별개로 분기별 조합원 유급휴가 1회 추가 보장 등이 포함됐다. 사측은 화물연대 조합원의 업무시간 외 집회·행사 참석 등 정당한 노조활동을 보장하고, 화물연대 조합원이라는 이유로 불이익을 주지 않기로 했다. 공공운수노조는 “핵심 요구였던 노조 할 권리 보장과 휴가 대차비용 운임 보장 등 노동조건 개선 내용이 담겼다”고 했다. 이 합의는 진주 등 전국 6개 권역에서 CU 편의점 배송 업무에 종사하는 화물연대 조합원들에게 적용된다.
양측의 교섭·합의는 지난달 10일 시행된 노란봉투법 절차에 따라 이뤄지지는 않았다. 그러나 하청노동자들이 실질적 사용자인 원청과 교섭할 수 있도록 한 이 제도의 취지를 살린 첫 합의라는 점에서 의미가 있다. 이틀 전 서울지방노동위원회가 CJ대한통운·한진은 화물연대 소속 택배기사들의 실질적 사용자이므로 노란봉투법 절차대로 교섭에 응해야 한다고 판단한 것도 이번 합의에 영향을 주었으리라 본다. BGF 측은 노조필증이 없는 화물연대는 법외노조여서 교섭 당사자가 될 수 없다고 했는데, 이 논리가 깨진 셈이다. 노란봉투법 시행 효과가 조금씩 나타나고 있다고 봐도 무리가 없을 것이다.
이번 합의는 원청이 마음먹기에 따라 하청노조와 얼마든 교섭할 수 있다는 걸 보여준다. 원청인 BGF리테일이 화물연대와 직접 교섭하지 않는 대신 BGF로지스·화물연대 간 합의사항이 성실히 이행되도록 보장하는 식으로 융통성을 발휘한 게 한 예다. 그러자면 원청이 노란봉투법 취지에 따라 하청노조를 대화 상대로 일단 인정해야 한다. 노란봉투법 사각지대에 있는 미조직 하청노동자들에 대해서도 마찬가지다. 그러지 않고 ‘직접적 고용관계가 아니어서 교섭할 수 없다’는 태도로 일관하니 투쟁이 격렬해지고 노동자가 목숨까지 잃는 사고가 발생하는 것이다.

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