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안양이혼전문변호사 5년 표류한 충남혁신도시 ‘1호 국비사업’ 복합혁신센터 설계 착수

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 23회 작성일 26-05-20 10:57

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안양이혼전문변호사 충남도가 충남혁신도시 ‘1호 국비 사업’인 복합혁신센터 건립 사업 설계에 착수하며 답보 상태였던 혁신도시 사업이 본격 추진 국면에 들어섰다. 국비 확보 과정에서 한차례 무산 위기를 겪었지만, 사업이 재가동되면서 내포신도시 정주여건 개선과 수도권 공공기관 유치 기반 마련에 대한 기대감도 커지고 있다.
도는 충남혁신도시 복합혁신센터 건립을 위한 설계에 최근 착수했다고 19일 밝혔다.
복합혁신센터는 혁신도시법에 따른 충남혁신도시 첫 국비 사업으로, 예산 보성초 인근 내포신도시 커뮤니티 부지에 조성되는 복합 공공시설이다.
사업은 6034㎡ 부지에 지상 3층, 연면적 4100㎡ 규모로 추진되며 총사업비 250억원이 투입된다. 센터에는 영유아·청소년 시설과 교육·창의 공간, 혁신도시관리본부 사무실 등이 들어설 예정이다.
도는 내년까지 설계를 마무리하고 공사에 착수해 2028년 준공, 2029년 본격 운영에 들어간다는 계획이다.
충남혁신도시는 2020년 10월 지정 이후 5년 넘게 공공기관 이전 등 핵심 사업이 가시화되지 못하면서 추진 동력이 떨어졌다는 평가를 받아왔다.
이번 복합혁신센터 사업 역시 2024년 설계비 5억원을 확보했지만, 혁신도시 개발예정지구 미지정 문제로 국비 교부가 보류되며 사업 무산 가능성까지 제기됐다.
이에 도는 충남혁신도시가 다른 혁신도시에 비해 상대적으로 소외돼 있다는 점을 정부에 지속적으로 설명했고 정부의 국토균형성장 기조와 맞물리며 국비를 최종 확보했다.
도는 이번 설계 착수를 계기로 충남혁신도시 관련 후속 국비 사업도 단계적으로 확대 추진할 방침이다.
소명수 도 균형발전국장은 “복합혁신센터 설계 착수는 5년간 정체됐던 충남혁신도시 사업이 본격적으로 움직이기 시작했다는 상징적 출발점”이라며 “내포신도시 정주여건 개선과 수도권 공공기관 유치 기반 조성에도 도움이 될 것으로 기대한다”고 말했다.
이재명 대통령은 18일 삼성전자 노조를 겨냥해 “과유불급 물극필반(어떤 일이든 극단으로 치달으면 반대로 돌아감)”이라며 “기업만큼 노동도 존중되어야 하고 노동권만큼 기업 경영권도 존중돼야 한다”고 밝혔다. 오는 21일 총파업을 예고한 삼성전자 노조를 향해 압박 수위를 높인 것으로 풀이된다.
이 대통령은 삼성전자 노사가 사실상 마지막 협상에 돌입한 이날 엑스에 글을 올려 “노동자는 노무 제공에 대해 정당한 노동의 대가를 받을 수 있어야 하고, 위험과 손실을 부담하며 투자한 주주들은 기업 이윤에 몫을 가진다”며 이같이 밝혔다.
이 대통령은 “한때 제헌 헌법에 노동자의 기업이익 균점권이 규정된 적도 있었다”면서도 “현행 헌법상 모든 국민의 기본권은 보장되지만, 본질적 내용을 침해하지 않는 범위 내에서 공공복리 등을 위해 제한될 수 있다”고 밝혔다.
이 대통령은 “양지만큼 음지가 있고 산이 높으면 골짜기도 깊은 법”이라며 “힘 세다고 더 많이 가지고 더 행복한 것이 아니라, 연대하고 책임지며 모두가 함께 잘 사는 세상이 새로운 대한민국의 미래”라고 강조했다.
이 대통령의 과유불급 발언은 전체 영업이익의 15%를 성과급으로 배분하라는 삼성전자 노조의 요구가 과도하다는 인식을 드러낸 것으로 해석된다. 이 대통령은 지난달 30일 수석보좌관회의에서도 “일부 조직 노동자들이 자신들만 살겠다고 과도한 요구, 부당한 요구를 해서 국민들로부터 지탄을 받게 되면 해당 노조뿐만 아니라 다른 노동자들에게 피해를 입히게 된다”고 말한 바 있다.
특히 이 대통령이 직접 기본권 제한을 언급함으로써 정부의 긴급조정권 발동 가능성에 힘을 실었다. 김정관 산업통상부 장관과 김민석 국무총리에 이어 대통령이 직접 긴급조정권 가능성을 시사한 것은 처음이다. 김 총리는 전날 정부서울청사에서 대국민담화를 발표하고 “국민 경제에 막대한 피해가 우려되는 상황이 발생한다면 정부는 국민 경제 보호를 위해 긴급조정을 포함한 가능한 모든 대응 수단을 강구하지 않을 수 없다”고 말했다. 김 장관도 지난 14일 엑스에 “파업이 발생한다면 긴급 조정도 불가피하다”고 밝혔다.
긴급조정권이 발동되면 파업은 30일간 금지된다. 이 기간에도 노사 합의가 이뤄지지 않으면 중앙노동위원회가 직권으로 강제 조정안을 제시할 수 있고 이는 단체협약과 같은 법적 효력을 가진다. 헌법이 보장한 파업권을 제약하는 긴급조정권은 1963년 제도 도입 후 제한적으로만 행사돼 왔다. 역대 발동 사례는 1969년 대한조선공사 파업, 1993년 현대그룹노조총연합 파업, 2005년 아시아나항공 파업과 대한항공 파업 등 네 차례뿐이다.
앞서 삼성전자 노사는 이날 정부세종청사 중앙노동위원회에서 2차 사후조정 회의에 들어갔다. 노조가 예고한 파업 시점까지 사흘밖에 남지 않은 만큼 이번이 사실상 마지막 협상이 될 가능성이 크다. 노조는 협상이 결렬될 경우 오는 21일부터 총파업에 돌입하겠다고 예고했다.

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