수원소년사건변호사 “먼저 간 딸이 있는 곳 주변에 뿌려달라”…이태원 참사 유가족 고 안창준씨 영면 > 자유게시판

수원소년사건변호사 “먼저 간 딸이 있는 곳 주변에 뿌려달라”…이태원 참사 유가족 고 안창준씨 영면

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작성자 또또링2
댓글 0건 조회 23회 작성일 26-05-20 04:33

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수원소년사건변호사 “장례는 간소하게 치르고 먼저 간 딸이 있는 곳 주변에 뿌려달라.”
10·29 이태원 참사로 딸 지호씨를 잃고 암 투병을 해오던 고 안창준씨가 생전 가족에게 남긴 말이다. 19일 소망대로 그가 경기 구리시립묘지에 있는 지호씨 묘소 옆에 안장됐다. 유족과 지인들에 따르면 안씨는 병세가 악화된 끝에 지난 17일 오전 0시10분 세상을 떠났다.
안씨는 2024년 11월 운전면허증 갱신을 위한 건강검진 과정에서 암을 발견했다. 참사로 지호씨를 잃은 뒤 약 2년 만이었다. 치료를 이어왔지만, 지난 3월 암이 뇌로 전이되면서 급격히 건강이 악화됐다.
서울 송파구 서울아산병원에 마련된 안씨 빈소에서 지난 18일 만난 그의 누나는 “동생은 담배도 피우지 않고 등산을 취미로 하던 건강한 사람”이라며 “딸을 잃고 스트레스를 과하게 받은 탓이지 않겠냐”고 눈시울을 붉혔다.
안씨는 이태원 참사 유가족협의회에서 진상 규명과 재발 방지 활동에 힘써왔다. 가족과 지인들은 안씨에 대해 “법 없이도 살 선한 사람”이라고 입을 모았다.
그의 아내 유하임씨는 “모임이 있으면 맨 마지막까지 사람들을 챙기던 사람”이라며 “투병 중에도 주변 사람부터 챙겨서 ‘당신부터 챙기라’고 나무랄 정도였다”고 말했다. 빈소를 찾은 참사 유가족들도 “고인은 유가족 행사가 있을 때마다 참석해 끝까지 자리를 지켰다”며 “뒤에서 묵묵히 책임을 다하던 분”이라고 추모했다.
지호씨는 고인이 나이 마흔에 얻은 ‘마흔둥이’이자 “친구 같은 자녀”였다. 안씨는 참사 유가족들과 만날 때마다 딸 자랑을 아끼지 않았다고 한다. 안씨는 “스스로 알아서 대학 의류학과에 들어간 속 한번 썩인 적 없는 딸”이라며 “가림 없이 누구와도 친구로 지내던 외향적인 아이”라고 딸을 설명하곤 했다. 2024년 한 대학에서 열린 간담회에서 그는 “어릴 적 지호를 뒤에 태우고 자전거를 타다가 넘어졌는데 넘어진 딸이 나를 먼저 걱정했다”며 여전한 그리움을 나타냈다.
지호씨는 2021년 경남 창원시의 한 드라마 촬영지에서 스타일리스트 보조 스태프로 일하며 배우 문소리씨와 함께 일하기도 했다. 문씨는 참사가 있고 한 달 뒤인 2022년 11월 청룡영화상 시상식에서도 “늘 무거운 가방을 들고 다니며 나랑 일해준 안지호. 10월29일에 숨 못 쉬고 하늘나라에 간 게 아직도 믿기지 않는다”라며 “너를 위한 애도는 이게 마지막이 아니다. 진상 규명이 되고 책임자 처벌이 된 그 이후에 진짜 애도를 하겠다”고 말했다.
지난해 10월 광화문광장에서 열린 참사 3주기 기억식에도 참석한 문씨는 지호씨를 “똑똑하고 밝고 씩씩하고 예의 바른 친구”라고 소개했다. 문씨는 “지호에게 ‘너를 이렇게 멋지게 훌륭하게, 멋진 딸을 키워내서 부모님이 얼마나 뿌듯하시겠니’라고 여러 번 말했다”고 회상했다. 아버지 안씨의 빈소 앞에도 문씨가 보낸 근조화환이 놓여있었다.
국내 고용시장이 산업부문별 회복 속도 차이로 인해 성장 부문(상단)은 빠르게 성장하고 위축 부문(하단)은 회복이 지연되는 ‘K자형 양극화’ 현상이 심화되고 있다.
노동시장의 허리인 20·30세대에서 특별한 이유 없이 경제활동을 중단한 ‘쉬었음’ 인구는 역대 최다를 기록했다. 이에 국내 경제 성장 잠재력 저하에 대한 우려가 커지고 있다.
한국경영자총협회가 17일 발표한 ‘최근 고용 흐름의 주요 특징과 시사점’ 보고서를 보면, 최근 고용 지표는 양적 확대에도 불구하고 구조적 불균형이 오히려 심화됐다. 보고서는 현재 고용시장의 특징을 K자형 양극화, 청년층 쉬었음 인구 급증, 노동이동성 저하 등 크게 세 가지로 규정했다.
가장 두드러진 현상은 고용 양극화다. 신산업, 60대 이상, 대기업, 상용직, 전문직, 여성을 중심으로 한 고용은 눈에 띄게 확대된 반면 전통산업, 60대 미만, 중소기업, 임시·일용직, 생산기능직, 남성 부문은 고용이 축소됐다.
산업별로 보면 보건복지업 취업자 수는 2025년 317만7000명으로 2021년 대비 43%의 기여율을 보이며 성장을 주도했다. 건설업 취업자는 194만명으로 같은 기간 9.4% 감소하며 대조됐다.
또한 청년층의 노동시장 이탈 현상도 심각한 수준으로 평가됐다. 지난해 20대와 30대의 ‘쉬었음’ 인구는 71만7000명으로 관련 통계 집계 이후 최고치를 갈아치웠다. 이들 중 83.4%인 59만8000명은 과거 취업 경험이 있었다.
특히 최근 1년 이내 직장이 있었던 청년의 92.7%가 중소기업 퇴직자였고, 47.1%는 임시·일용직 종사자였다. 이는 청년 취업난이 단순한 일자리 부족을 넘어 취약한 일자리에서의 높은 이탈 가능성과 고용 유지의 어려움에 기인한 구조적 문제임을 보여준다.
다음으로 고용시장의 역동성을 보여주는 노동이동성도 하락세다. 지난해 노동이동률은 9.8%로 떨어지며 지속적인 하락세를 기록했다.
경기 불확실성에 직면한 기업이 신규 채용을 축소하고, 근로자는 고용 불안으로 인해 현재 직장에 머무르려고 하는 리스크 회피 성향이 강해진 결과로 분석됐다. 실제 상용직의 신규 채용을 의미하는 입직률은 지난 5년간 22.6% 급감했다.
경총은 이 같은 구조적 위기를 타개하기 위해 노동시장의 패러다임 전환이 시급하다고 제언했다. 특정 일자리 보호 중심의 경직된 규제를 완화해 인사 운영의 예측 가능성을 높이고 근로자의 원활한 재배치를 지원해야 한다는 것이다.
또 호봉제 대신 직무와 성과에 기반한 공정한 임금체계로 전환해 기업 규모별 임금 격차를 해소하고 노동 이동을 촉진해야 한다고 경총은 강조했다.
이상철 경총 고용·사회정책본부장은 “고용 양극화는 노동시장 이중구조를 고착화해 경제 전반의 성장 기반을 약화시킨다”며 “해고 규제 완화와 임금체계 개편 등 기업에 유연성을 부여하는 동시에 실업 시 소득 보전과 재취업 지원을 강화하는 ‘유연 안정성’ 확립이 필요하다”고 밝혔다.

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